ENVIRONMENT環境を知る
WELFARE福利厚生
福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 退職金制度(65歳定年制)
- 資格取得支援制度
- 永年勤続表彰
- 職員親睦会
- 独身寮(ワンルームマンション)
- 職員駐車場、駐輪場
- 制服貸与
- 慶弔休暇
研修内容
- 新人研修(集合研修)
- OJT
- 新人フォローアップ研修
- 外部研修への参加
- 育成担当者への面談
- 委員会活動
- 研究発表会
- 認証制度
【きょうと福祉人材育成認証制度認証】
「きょうと福祉人材育成認証制度」とは人材育成に積極的に取組む福祉事業所を京都府が認証する制度です。社会福祉法人城陽福祉会では、福祉の仕事の経験がある方もない方も、先輩職員がしっかりとご指導させていただきます。
CAREERキャリアアップ
キャリアアッププラン
城陽福祉会は、入職年数は関係なく、挑戦している人にチャンスを与えています。若い人にもたくさんチャンスがあります。
新入職員(1年目)
はじめに集合研修があり、その後、先輩(チューター)から個別に業務を通じた指導を受け一人前の職員を目指していきます。
職員(2~3年目)
日常的な業務の中核となり、委員会での役割が任されるようになります。
サブリーダー(4~5年目)
リーダーを補佐し、後輩を指導していく役割を担います。
リーダー(5年目~)
法人の方針のもと、職場単位の具体的な方針を企画・立案し実践していきます。
SALARY MODEL給与モデル
キャリアモデル
勤続1年 22歳350万円
勤続4年 26歳/サブリーダー400万円
勤続6年 28歳/リーダー450万円