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こだわりのハード面
城陽福祉会では利用者様はもちろん、職員も働いていて気持ちのいい施設環境づくりを心がけています。そのため、施設の新設や改装などにもカを入れています。
介護施設は利用者様の第2の家として居心地がよく快適に過ごせるように施設の改装をしてきました。保育園には子ども達が安全に、安心して遊べるように天然芝のグラウンドがあります。
幼老のふれあい
城陽福祉会は、保育事業と介護事業も行っているため日常的に子ども達と高齢者の方々が触れ合う機会があります。高齢者の方々は子ども達と触れ合うことで、行動力の増加に繋がり、子ども達は高齢者の方々と触れ合うことで、 思いやりの心や社会性が身に付き豊かに育ちます。
働きやすい職場の環境
育児休暇制度があっても、実際に使われているのかが心配。
城陽福祉会では100%の育休取得率を保っています。また、育休復帰率についても100%で、安心して制度を利用できる環境が整っています。
法人の成長展開
法人設立以来、地域のニーズに応えていく中で、施設数も増え、それに比例して職員の数も増えております。
STAFF働く職員のキーワード
年代別
正職員の年齢です。特定の年代に偏ることなく若手からベテランまで働いています。
職員男女比
法人全体の割合になります。
保育園で働く職員は100%女性です。
資格別
資格取得支援制度があり、資格がなかった職員も制度を利用し、資格を取得に務めています。
出身地別
地元出身者の方はもちろん多いですが通勤できない方は独身寮（ワンルームマンション）があり、利用することができます。